三方和就业推荐表都没填，但是签了劳动合同社保没交，被辅导员录进系统了，还算是应届生吗？

　　

是，只要你没在那公司开户交社保，就算，劳动合同他们查不到，不像社保，一查一个准，不过还是小心为上

　　

对有需要以应届生身份考公等需求的人员来说风险还是太大。按照规定两年择业期内未签劳动合同未缴纳社保，档案在学校、就业服务中心或者公共服务档案机构的都算应届生。目前好多单位都认社保，这个最好查，按说劳动合同需要备案，当前还不完善，查起来也稍困难，不是查不到。比如本人待过的几家国企，每个季度人力都会上报本季度人员增减具体数据，正规的民企也会有相关的操作，而且签了劳动合同不缴社保是一个很严重的违法行为，劳动合同法也有明确规定:“未给职工缴纳社会保险费的可以直接离职”，离职员工如果把企业告了，险补缴社保被社保罚以外，对上市融资都有决定性影响，三年内社保不合规，影响上级企业上市，足够干掉单位领导了。

　　

重点需要说明一下:您能保证单位不给上社保吗？上社保是很简单的一个事情，往社保系统录入几组数据的事情，三五分钟搞定，这是不需要征求个人意见的，等看到工资条上显示的时候晚了。望慎重。

　　

关于应届毕业生身份这个问题，目前来说，每个地区有一定的差异，按照以前的说法，是在择业期内档案在学校或者公共服务中心，都能按照应届毕业生身份参考考试和找工作。

　　

现在，大部分地方是只要毕业后，有单位的名义缴纳过社保就不算是应届毕业生身份了，而不是和看你有没有签订三方协议。

　　

现在只要你参加工作，不管是什么性质的单位，一般情况下都会给你缴纳社保，这个也是有想法左边法律右边法规规定的，单位不给你缴纳社保存在一定的违法行为，《劳动法》以及养老保险相关的法规都有说明。

　　

如果想用应届毕业生身份考试，建议你咨询报考单位所在地的考试院或者是招考单位，他们都有权威的解释。

　　

2022年河南各地教师招聘公告陆续发布！

　　

小编收集整理了同学常问问题

　　

什么是应届毕业生？签了三方协议还能考教师编吗？交了社保还算应届生吗？等问题

　　

希望能给你带来帮助

　　

1、什么是应届毕业生

　　

只要迈入大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待

　　

应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2022年7月1日拿到毕业证，那么一直到2023年7月1日，该同学都属于应届生

　　

应届毕业生可以报考教师招聘考试的，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历

　　

2、什么是毕业择业期

　　

从大学毕业起两年内的时间叫做择业期，若毕业生在此时间段内没有找到任何工作，也没有从事任何行业的自主创业，这种情况的大学生就叫做择业期未就业毕业生。

　　

择业期时间是两年是因为：高等学校毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》有效期一般是两年，此证的作用之一是当作毕业生到就业单位报到的证明。

　　

3、交了社保还算应届生吗

　　

我们首先来参照一下国考中的说法：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

　　

按照国考中的说法，交过社保就不算应届毕业生了，但是在教师招聘考试中，很多省份是不限制应届生的，即使有些省份限制本年度毕业的高校毕业生，但是如果没有限定条件【离校未就业】的话，也可以具体电话咨询当地教师招聘考试办公室，这种情况即使交了社保，也是有可能报考，不同的地市要看具体官方的条件要求。

　　

以上两种情况一个注重的是应届两个字，一个注重的是年份，需要区别对待。

　　

4、签了三方协议还能考教师吗？

　　

一般情况下，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失了应届毕业生身份，但是需要注意的是，在拿到毕业证书前签订了三方协议但是还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。

　　

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