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1、选城市，北京、上海、广州、深圳；刚毕业的时候，建议选择这四个城市，大学提供训练与现实脱节严重，因此需要在工作中来成长和学习，压力足够大，成熟的才足够快，新兴行业和行业龙头企业基本上都集中在这些城市，机会多，成长快；干几年有经验、人脉后；再考虑去二线城市成家立业，相对比较容易；

　　

本人体会：97年大学毕业，在威海工作2年多，换工作异常艰难，2000年来京后，机会明显多，虽然初期艰难，但是只要坚持下去，就会有收获。

　　

2、选行业：建议考虑新兴和快速发展行业，“男怕入错行”，这个真的很重要，现在互联网这么发达，搜集信息很方便，比如：互联网+某传统产业的结合是个不错的方向；

　　

本人体会在威海做的传统制造业，来京后就投入到互联网相关领域，互联网+财经，互联网+外贸，互联网+教育；

　　

3、会议和人脉：如果在大城市，有机会多去参加会议和论坛，对了解行业，积累人脉都有好处，如果在二线、三线城市，多看新浪上直播的各种财经会议；多关注行业圈子里面的会议；重点了解一些行业和行业内的主流企业的动向很有帮助；

　　

本人体会：八年前来到了现在单位，是一家媒体，媒体的平台功能还是很强大，可以对接行业内第一流的机构和老总，人脉和对行业理解不断深入；这几年看新浪财经会议，收获很多。

　　

4、选企业;选择行业内优秀企业，去挖掘和思考打造自己成为企业需要的人，好企业都是需要优秀人才，关键是找不到合适的，对人才也最挑剔，要给自己目标定高些；

　　

本人体会：刚来北京为了解决生计问题，盲目找工作，对于目标企业研究不透彻，选择企业不准，造成最初几年不稳定，平均1年换一个单位，后来发现是自己选企业问题，要挑有前途的企业，而不是短命和短视的企业；后来认真扎根在现在单位做，八年了感觉很有成长，当然十年前互联网还不发达，找信息很难，现在情况很不同了；

　　

5、尽快完善自己;平时要多写、多看、多组织活动、沉下心来不要怕吃苦；

　　

本人体会：行业内名人和经典的著作及时看、业界名家的博客和微博经常看，会写文章和报告也是一项重要能力，多练才可以，要有吃苦的准备的努力。

　　

6、去名人离职后创业的公司，老板有很深度人脉关系和行业资源，自身也很优秀，创业阶段，从他身上可以学习到很多东西，很好的锻炼，机会总是给有准备的人。

　　

本人体会：最近接触的几家创业公司早期招人都很难，但是1年后优秀的拿到VC，这种经历很难得。

　　

2011年中国企业家评选的21星，北京9个，上海4个，广东4个，山东2个，新疆和湖北各1；候选名单100强，北京占了43个；上海22个；广东9个；总体而言，北京、上海还是优势明显。

　　

如何择业？当然是尝试。我并不相信有什么规则能让你不需要亲身实践探索就找到适合自己的职业。

　　

我曾经以为自己会成为一个老师，后来我做了一段时间家教之后对老师这个职业深恶痛绝。并不是这个职业本身不好，而是它不适合我，我不喜欢把我知道的东西一遍又一遍地讲解出来，我也不喜欢看见那些讨厌学习的孩子日日荒废功课。真的，那种心理压力，我承受不来，所以我决定不做老师，即使我毕业就有教师资格证，可以回家当个中学老师。

　　

我也曾经以为我会成为一名文案。但是当我分别在local和4A都实习了一遍后，我发现文案这个职业要求的那种忍耐力，忍耐灵感到来前的黑暗的毅力我没有。我着急，我急功近利，我看不到结果抓不到具体的东西就会焦躁。而创意，灵感，是一种积累然后不断挖掘，等待，整理，然后渐渐浮出水面臻于完美的东西。我等不了，我耐不住，我沉不下心。所以为了不折磨自己，我决定不做一枚文案。

　　

我做了相当长一段时间Account的工作，然后发现，这一次我好像找对职业了，做起来很开心，接触到的都是喜欢的东西，有挑战有提升，但是煎熬和不适的感觉都很少。目前想想，一直做下去，似乎也很好。所以如果没有意外，我毕业就正式成为一名CRM领域的AE了。

　　

知乎上有很多广告界同行。其中颇有一些吐苦水的，逢人都劝别人莫入此行，如何如何辛苦云云，我也被劝过很多次。但是我想说每个人的情况是不一样的，你如此嫌弃避之不及的东西也许是别人喜欢和乐意为之奋斗终身的东西。莫不闻“甲之熊掌，乙之砒霜”？

　　

很多以工资低，加班多，工作强度高这些单方面因素说服别人莫入此行时都是太过片面的。世界是很复杂的，择业也是很复杂的，也许和择偶一样复杂吧。穆念慈偏偏喜欢杨康，即使他渣，渣得惊天动地，渣得众人皆知。可是那又怎么样呢？有的事情有的人，遇上了，就选了，就算苦不堪言，拉扯着不肯放手还是因为心里觉得合适。这个人是适合我的，这个职业是我想做的。就像很多吵吵闹闹的老夫老妻一样，虽然多年以来彼此也多有不满，一切不尽如人意，但嘴上念叨是嘴上念叨，日子还是跟他/她一起过更舒坦。

　　

没有什么入错行，没有哪一行是错的。只有不适合你的。不是人人都适合赚大钱，不是人人都可以从事金融证券互联网IT，有时候是能力不行，有时候是真不喜欢，做着那些燃不起热情的东西，心累。

　　

曾经在面试一个大型民企工业类岗位终面和接受到另一个国企工业类岗位面试的时候怂了。看着他们的办公室风格，想着它们以后工作的内容，我是抗拒的。对，我不喜欢。为什么还要去？因为工资比之前的公司高一些。我以为我可以为了这些钱燃起对这些岗位的热情，但是我不行，做不到。当面试官问我为什么之前有广告行业的实习却打算做工业类工作时，我内心的声音是，不，我其实并不想做。有些事情，勉强不得。

　　

当然有很多即将毕业的同学其实心里没有什么喜欢的岗位，觉得这个也可以，那个也还行。就好像是在我们遇到真正爱着的那个人之前也觉得只要看的顺眼家教良好就可以跟他结婚一样。

　　

我的劝告就是不要早早做决定，多走走看看，如果你在做着这一份工作的时候能够被下一份吸引，那就去做下一份试试看。不谈过几个路人甲乙丙丁哪知道什么挚爱深情。

　　

很多人说第一份工作多重要，一定要先择业再就业云云的，对毫无经验的少年来说不太实用。他们再举棋不定也还是纸上谈兵。这就是为什么听了那么多大道理却过不好这一生的原因。

　　

大学时候没有实践经验那就去边工作边实践，失之桑榆收之东隅。知乎名句不是说种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在嘛。哪有那么多一招不慎满盘皆输的事情，我更相信人生就是循序渐进。

　　

不要急，不要慌，该做的，没做的，一步一步来，慢慢补齐了。从容地去体验，然后做选择。选错了就再选。即使可能运气不好，终其一生没有选到最合适的，最爱的那一个，可起码每一次都做了比上一次更好的选择啊。

　　

在这个过程中，做好每一件可以做好的事，就已经为我们的职业生涯打下很坚实的基础了。别的，随它去吧。

　　

仅从金融行业（或转行进入金融行业）的角度讲：

　　

1.第一份工作一定要找一个大家都听说过的公司。其实我甚至建议前三年的工作，不管如何跳槽，都要找一个大家听说过的公司。这样的公司可大可小，也可以是知名人士的创业公司。这是由于，刚毕业的时候，处于在社会中找位置的阶段，需要“被人评判”。那么一个叫得出名字的公司，实际上给了一个别人评判你的基本尺度和基本印象，这一点是很重要的。如果选择了小公司，很容易出现一毕业其履历就“无法评判”的状况，这是非常不利职业发展的。

　　

2.第一份工作，至少干满一年。刚毕业心浮气躁，而且往往干一些比较琐碎的事情，很容易不满跳槽。那么如果干的时间太短，很容易一家公司还没吃透就进入了下一家，那么这段履历在HR看来很可能是不完整的，甚至不能称之为合适的“工作经验”，无法成为升职加薪的基础。一个情况就是：在第一家单位干基础工作干了半年离职，其实到了下一家还要从类似的职能开始，因为上一家工作经验根本“不算数”。

　　

3.尽量不要做助理类工作。很多金融机构会招一些应届生来做总监、经理的助理这类工作，看似能接触一些“高大上”的东西，殊不知这是不利于成长的，因为这样的工作缺乏对工作技能本身的基础性、系统性的积累。

　　

4.选一些硬性门槛比较高的工作，学一些基本的“硬技术”。就是说刚毕业不要着急去风险投资这类行业学看项目或社交，应该在四大、投行、基金一类的地方练好基本功。

　　

5.把办公软件学好。其实金融行业信息的呈现形式基本就是word、ppt、excel，能把这三样学好在工作的前五年都会成为一个人的核心竞争力之一，但是能学好的人极少极少。

　　

6.不要尝试建立高端人脉。在职业早期先要打基础，所谓的行业会议和人脉建设，可以暂时缓缓，一般来讲到第三年之后可以尝试进行一些行业内交流，一开始还不懂行业，谈何交流？

　　

7.选公司的时候，记得看前台和卫生间，记得考察办公环境。这点也是一位知友提到过的，一般办公环境或氛围不佳的公司，是不够规范、实力不够强大的，作为应届生不建议加入此类公司。而一个公司如果前台、人力极其不专业，卫生间不干净，也不可考虑。

　　

8.薪水很重要，尽量选择一万元月薪以上的。这是由于如果第一份工作只挣了几千块钱，那么以后的上升会慢很多，HR在给工资的时候，一般都会考虑一个涨幅比例。且要考虑到，这个增长过程是有指数效应的，所以起始薪酬不像很多人说的其实无所谓。

　　

2015世界经济论坛（WEF）夏季达沃斯——新领军者年会上，德科首席运营官马西亚先生认为千禧一代择业有四个鲜明特征：注重发展，喜欢改变；追求成就感，喜欢做有意义的事情；现实，钱对他们很重要；崇尚自由，不愿意被束缚。这些人本身就生活在互联网+时代，其思维方式和价值观跟老一辈人不同。他们的最大特点就是追求自由，追求快乐。他认为在未来劳动力市场上，灵活用工会成为一个非常大的趋势。

　　

2017年湖畔大学开年第一课，阿里巴巴集团董事局主席马云做了关于企业战略、人才、管理的分享，首次谈到关于人才里的“裁员观”。

　　

他讲到，“刚毕业的年轻人应该先去中小企业锻炼，不是每个人进入大企业对他们而言都是好事，像阿里、腾讯、百度这些企业都到北大清华去招聘人才，那么中小企业的人才就都被挖空了。他认为应该让这些年轻人在外面锻炼3、5年，让他们对人生、学习、公司成长有了更深刻的认识，再来应聘大公司。”

　　

　　

择业，是一个复杂的选择过程。

　　

如何去选择，有很多不同的观念和建议，小蛙难以给出唯一的建议。但小蛙认为还是有几个主要的影响大学生择业的因素，包括职业兴趣、自身竞争力、未来发展前途，主导的职业价值观。所以小蛙想从这几方面入手，通过一系列问题给大家分析一下，希望能给到帮助。

　　

一、未来发展前途

　　

行业

　　

这份工作所属行业有发展空间吗？

　　

行业的政策扶持怎么样？

　　

公司

　　

公司发展怎么样？

　　

带我的老板牛不牛？是不是跟我一样充满奋斗精神？

　　

在这家公司能不能学到顶尖的技术和知识？

　　

岗位

　　

升值空间有多少？

　　

对未来跳槽有没有帮助？

　　

薪资福利怎么样？

　　

城市

　　

这个城市的生活水平怎么样？

　　

这个城市的工作行业发展水平如何？

　　

城市资源多不多？

　　

通过询问自己以上问题，大致分析自己选择这份职业的未来发展前途是怎样的。小蛙在这里提出一些选择标准，仅供参考：

　　

1、选择行业前端，这样的选择可以保持你一定的收入和一定的职位上升空间，满足中等消费水平

　　

2、选择未来行业、发展企业，这样的平台有无限的发展的空间，同时也能给你很好的发展平台

　　

3、关注资本走向，也就是借助资本风向标。你可以去了解这些投资与创业的门户网站（如投资界投资界，投资潮和投资中国等），或者关注他们的左边微信公众号右边。你也可以去关注国内较出名的投资基金公司的相关投资动态（如红杉资本、今日资本等），或者去关注这些公司大V在知乎上的账号（如今日资本@徐新），根据资本走向判断来选择行业、公司、职业。

　　

二、自身竞争力

　　

我能否胜任这份工作？

　　

我在这份工作中能不能比别人做的更好？

　　

我有哪些优势是别人没有的，甚至是别人的劣势？

　　

我的优势和能力在这份工作中能不能体现出来？

　　

通过询问自己以上问题，大致了解自己在这份工作中的竞争力。

　　

此外，小蛙介绍另一种简单的方法给大家。推荐大家使用职业蛙与前程无忧（@前程无忧51job）合作推出的“大学生求职竞争力”分析工具：大学生求职竞争力分析工具进行测评。完成这一份测评之后，你可以从学术能力、专业能力、外语能力、个人能力、职业素养和领导力五个部分对自己进行清晰的认识。

　　

如图

　　

　　

三、占主导地位的职业价值观

　　

因为每个人的身心条件、社会影响、教育状况等各不相同，因为对职业的意义和认识难以一概而论。那么对于应届大学生择业时，那个职业更好？哪个岗位更适合自己？职业目标是什么？职业意义在哪？需要根据你的主导职业价值观去进行判断。

　　

一般有以下几种：

　　

1、收入高低和财富增长

　　

2、职场格局，权力，地位，名声

　　

3、自由和独立

　　

4、稳定

　　

5、环境舒适，身心健康

　　

6、追求创新，寻求冒险

　　

7、满足自身需求，身份认同

　　

而在小蛙分享的文章如何对多份左边offer右边进行比较与选择？当中，更是提到了金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中提出以下具体的27个工作选择的因素，如图

　　

　　

并且分享了@采铜老师在《如何成为一个很厉害的人》一书中所提到的“因素赋权”方法来分析，需要更详细内容的知友可以点击以上分享链接了解。

　　

四、职业兴趣

　　

我喜欢这份工作的工作内容吗？

　　

我在工作时感受到开心吗？

　　

我会不会花业余时间去丰富自己与工作相关的内容？

　　

我会专注多少时间在这份工作上？

　　

我会不会长久从事这个职业？

　　

通过询问自己以上问题，大致了解自己对这份工作的喜爱程度，这是应该考虑的第一步，尽管职业最后的选择可能会与兴趣不大相符或者背道而驰。

　　

Tips：大学生在四年大学生活中怎么找到自己的职业兴趣？小蛙给出建议是从任何日常细节去找，例如：

　　

1、喜欢参加辩论赛，原因是喜欢参与重视逻辑思考的活动，分析自己可能想从事一些需要逻辑思维的工作，比如法务、数据分析、金融分析等

　　

2、非常喜欢给室友进行搭配，可能是因为注重美感和设计，可分析自己会喜欢从事一些跟美学、设计、色彩相关的工作，例如设计师、色彩搭配师、活动布展人等

　　

（如果有什么喜好分辨不清楚，可以给小蛙留言，让小蛙给你分析一下）

　　

所以以上就是小蛙在择业方面给出的分析和建议，希望大家都能找到自己心仪的工作~

　　

如果觉得有帮助和启发，欢迎收藏点赞，有什么问题和建议，给小蛙留言吧~

　　

　　

目前，小蛙在知乎上还分享了以下有关内容：

　　

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？如何对多份左边offer右边进行比较与选择？如何高效地找工作？

　　

想要获取更多求职资讯请关注职业蛙左边左边微信公众号右边：右边careerfrog

　　

也欢迎各位知友移步职业蛙主页了解更多干货！

　　

　　

职位+行业≈长远利益。

　　

要想稳健地走长远，要按照这样的次序择业：1.职业；2.行业有发展；3.企业知名度；4.薪资。

　　

下边我们来看如何选对职位跟行业。

　　

所谓「主角业务」，是指公司的核心业务。比如，在软件公司做实施工程师、在华为从事程序研发、在康师傅做饮料推广、在本田搞生产管理、在广告公司做文案……

　　

当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：「我想一辈子都干这个事儿吗？」我知道你会反问：「我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？」

　　

知道自己「这辈子要干什么」的确很难，只有少数人才能做到。

　　

也许，对于年轻的你而言，还不知道如何锁定一个干「一辈子」的职位，那么，你至少需要不断审视周围的机会，随时问自己：「哪个职业，既适合我，又能做一辈子？」

　　

伴随着思索和观察，你能更快地定位，找到一辈子该干的事业。

　　

尽管很多职位不限专业，但是，在同等条件下，「专业对口」仍然是一个优势。

　　

我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃自己的专业。新欢没有找到，不要抛弃旧爱，就算不爱，也要敝帚自珍。

　　

其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业—觅新欢—在新欢领域取得良好成绩—竞争力提升—在新欢领域就业—更爱新欢！

　　

有很多成功的白领和金领，从事着和大学专业毫不相干的工作。他们及时发现了自己的新欢兴趣点，逐渐把自己塑造成了新欢领域的专业对口人士。

　　

不过，总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对「专业对口」有一定的倾向性，比如说北汽喜欢北科的人、蓝汛喜欢北邮的人、宝洁研发部喜欢中科院和化工大学的人等。

　　

好好做技术，管理是一个慢慢学习、慢慢累积心得的过程。

　　

毫无职场经验的人可以试试5-3-1职业定位法，也就是说尝试5个不同工作，比对之后选择其中3个，进行深度实践。然后，根据结果，敲定1个作为自己的最终职业定位。

　　

只要有了亲身体验，确定职业目标就会变得易如反掌。

　　

了解职位，有N多方法。

　　

1.对应届生而言，实习是最佳手段。

　　

2.参加讲座和博览会。

　　

3.向职场过来人咨询。

　　

4.研究网络上的招聘启事。这个可能是最简便的方法。

　　

为了帮助大家对各个职位有更多一些的了解，我们在此权且对一些非技术类的岗位作一个较为详细的介绍。而对于理工科职位，相信本专业的人都很熟悉，不再赘述。

　　

自媒体运营是个什么样的职业

　　

自媒体运营、电商运营是最近几年新兴起的职位名称。

　　

所谓自媒体，就是你自己的媒体，比如微信、微博、QQ空间，只要你自己制造内容，别人看得到，这就是自媒体。

　　

自媒体其实就是市场部的一个模块，以前市场部做了广告投放到电视台，现在，可以投放到自己的公司微信上，也能被看到。

　　

什么样的人适合做「自媒体运营」

　　

1.超级能写。你必须喜欢玩弄文字。

　　

2.超级与时俱进。流行的元素，你必须知道，不管是章子怡怀孕，还是某某某离婚，或是屠女士获得诺贝尔奖，你必须都能侃上两句。

　　

3.超级爱玩。如果不喜欢玩自拍，晒照片，刷朋友圈，自媒体运营肯定不太适合你。

　　

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