2019年开年以来，有很多喜人的消息，比如：《可申请电子社保卡》、《个税全国联网》、《4月1日起上海月最低工资增至2480元》、《居住证积分续签条件不变的情况下可直接网签》等等。

　　

所有的好消息无不体现当下大数据库的强大，正因为国家各部门数据联网，也让每个公民的“行为”变的可视化。

　　

举个例子：

　　

孩子在上海上学的家长们，为了孩子能正常参加中、高考操碎了心，总想着能多想几个“万全之策”，万一外地人子女在上海参加中、高考的政策有变化，也好有个“备用方案”。

　　

采用“备用方案”的家长会选择在上海附近，如：昆山、苏州、嘉兴、南通等城市买个房子、交个社保、落户。看似是“万全之策”，实际上也为在上海办理居住证积分、居转户埋下了“定时炸弹”。

　　

在上海申请居住证120积分、居住证转户口，人才服务中心都要考核申请人以下几个比较重要的条件：

　　

1、年龄

　　

2、学历层次

　　

3、职称等级

　　

4、社保缴纳年限、基数

　　

5、个税缴纳记录

　　

6、是否为公司投资人且纳税额度的高低

　　

7、配偶是否为上海人

　　

8、是否在上海服务领域就职

　　

9、档案是否有缺少、遗漏、不合理情况

　　

10、是否有违法、违纪行为

　　

11、是否有违反国家计划生育行为

　　

12、是否有重工

　　

以上需要审核的申请条件，大家最陌生的应该就是【重工】了，居住证积分、居转户的政策条文里，并没有提到【重工】的字眼，但是在积分申请表的填写中有这么一个选项：

　　

《上海市居住证积分申请表》中有一条选项：是否与外省市原工作单位保留劳动关系、雇佣关系、任用关系

　　

原则上，不允许在同一时间，即在上海，又在外地有劳动关系，就算只是为了买房、在外地落户而挂靠社保的行为，也被视为【重工】。

　　

外地是否有劳动关系，上海人才中心的采信依据主要来自于三个数据：

　　

1、社保缴纳数据

　　

2、个税缴纳记录（外地申报的个税为“劳务所得”，是没有关系的）

　　

3、录入人事档案的异地公司人事档案记录

　　

等等

　　

　　

目前小编了解到的：

　　

●江浙深等沿海一二线城市落户，多要求走公司引进（这一点和上海要求一致），且要求缴纳社保；此类情况，异地社保和异地公司的人事档案记录都会有。

　　

●在上海积分或落户，调档或调阅的时候，人事档案（离职材料等）都能看到；异地重复社保记录在积分申请时，尚有运气的成分，在落户时却个个是实打实的麻烦。

　　

●人才中心档案调阅时候，如果是户口从老家迁到了比如说苏州，那么你在积分调档调阅的时候，也是从苏州人才中心调，无需再把档案转回老家。

　　

●异地重复交税问题，建议下载“个人所得税左边“”右边APP查下“任职受雇信息”，你可能会“惊奇”的发现，你在祖国一处或多处有被纳税情况，且多为零申报（对于偷报税企业，给你零申报，他们并无成本，却能多一份企业财务上的支项），遇到这种情况，如果是未经你授意的申报，可以直接向当地税务机关举报，甚至仲裁。

　　

　　

1、如果现在正同时在上海和异地缴纳社保，建议马上停掉外地的社保，起码可以保证档案里没有外地缴纳社保的记录，后面申请居住证积分的时候，还有很大的几率可以通过审核，但是对居转户来说会比较麻烦，居转户的审核要比积分严格的多，不排除人才的审核人员会把你缴纳的所有社保记录全部调查一遍。

　　

2、如果在上海缴纳个税的同时外地也有纳税的情况，建议先查清楚，外地纳税的形式，税单上显示“劳务所得”是没有问题，如果是“工薪所得”就代表外地也有就职，也就是涉及到【重工】，现在个税也不能进行合并操作了，所以这种情况，目前还没有好的解决办法。

　　

3、在上海缴纳社保期间，档案里有这个时间段内的外地【就职证明】、【离职证明】，人才服务中心就认定属于【重工】，只能说大家在档案这一块一定要格外小心。

　　

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